人才招聘

非一线城市薪酬提高 高科技行业仍是就业热点

【导语】:金冠电子游戏年关已至,回看这一年的IT招聘行情,也算是在稳步增长中求得重生。据前程无忧发布的无忧指数显示,截止到2013年11月末,全国IT类职能的网上发布职位数近40万个,较2013年1月相比增长幅度达29%,经过2月份春节假期的调整之后更是一路保持上扬状态至年末;下半年的增长幅度虽然不及上半年,但是较去年以及前年的走势来看算是交出了一份满意的年终答卷。

  从各个城市的招聘数据来看,北京、上海、深圳、广州位列前四,随后的排名依次为杭州、南京、武汉、成都、西安、苏州,由此可见企业的招聘需求还是主要集中在一线城市,其次是华东、中西部。但二线城市正逐渐缩小与一线城市的差距,用人需求正在快速从一线城市转向二三线城市。39.3%的雇主四季度在一线城市有招聘需求,包含山东省、江苏省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的华东区紧随其后,达到34.8%,包含广东省、广西省和海南省的华南区有人才需求的雇主占17.2%。对高级技术研发人才的招聘需求上升较快,达到19.9%,比三季度的调查增长了5个百分点。

  在几大热门区域和城市中,各自热招IT行业也有所不同。珠三角地区的电子技术/半导体/集成电路行业相对来说招聘需求更高,中西部地区的软件行业风生水起。

  虽然北京、上海、广州、深圳四大一线城市IT职能的网上发布职位数位列前四,但并不代表IT人肯定会将这四大城市列为首选。在最近一年有过跳槽经历的参与调查者中,19%的IT人首选的跳槽区域为长三角地区(南京、苏州、宁波、杭州、无锡、合肥、常州、温州、昆山),17%的IT人选择了上海,第三位是深圳,选择中西部地区(西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州)的占12%,北京排在其后。

金冠电子游戏  非一线城市的薪酬水平也一直节节攀高。近几年,非一线城市的发展进程持续加快,在人才吸引和招商引资方面的竞争力也迅速提升,尤其是国家对部分非一线城市在政策上的大力促进和推动,吸引了越来越多的知名企业在非一线城市中拓展业务。由此,也带动了非一线城市的人才需求数量不断增加,加剧了非一线城市的人才竞争,促使企业加大调薪力度。据前程无忧的薪酬调查数据显示,尤其是杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市的薪酬水平在近几年的增长幅度非常明显,部分地区的部分岗位的薪酬水平甚至与一线城市的薪酬水平非常接近。

金冠电子游戏  IT人对于跳槽带来的薪资涨幅期望并没有太大变化,一直保持冷静理性的态度。和十年前相比,IT行业不再是“遍地黄金”的景象,涨薪前提与“工作经验”、“新兴科技”的挂钩更为直接。2014年,高科技行业中随着互联网|电子商务、通讯电信两个子行业在2013年发展增速,加剧了高科技行业之间的人才竞争,促使高科技行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态。

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